銅山區(qū)嚴格把關公務員招錄

本報記者 胡明慧 通訊員 張鈺瑩

銅山區(qū)堅持把公務員招錄工作作為建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的源頭工程，通過嚴把招錄計劃“需求關”、嚴把職位設置“條件關”、嚴把招錄審核“程序關”、嚴把試用期轉正“準入關”，持續(xù)為全區(qū)公務員隊伍補充新鮮血液。

嚴把招錄計劃“需求關”。把準編制缺口與用人需求，定期對區(qū)直機關和鎮(zhèn)街人員情況進行摸底調研，根據人員流動和職務職級變動情況及時造冊管理。同時與區(qū)委編辦、人社局等單位建立溝通協調機制，強化部門聯動，嚴守編制紅線，確保公務員招錄計劃規(guī)范有序、按期報批。注重招錄計劃更加向基層傾斜，2024年省考招錄計劃中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）面向大學生村官、三支一扶等五類“服務基層項目”人員和應屆畢業(yè)生定向提供職位約50%，近3年來共招錄鎮(zhèn)街崗位53人，鎮(zhèn)街空余編制使用率高于區(qū)直機關20個百分點，進一步緩解了基層“招人難”“留人難”的問題。

嚴把職位設置“條件關”。推動職位設置契合發(fā)展需求，對全區(qū)80多家單位開展公務員隊伍專業(yè)化情況統計分析，重點調研招錄單位的核心業(yè)務、現有公務員人數、專業(yè)化公務員占比、未來3年需補充的專業(yè)性公務員等情況。結合全區(qū)“312”創(chuàng)新產業(yè)集群發(fā)展需求，堅持“專業(yè)人做專業(yè)事”原則，指導用人單位科學設置職位條件，2024年省考計劃招錄非公安崗位43人，涉及專業(yè)化崗位28個37人，專業(yè)化招錄比例達86%。在專業(yè)設置上重點招錄交通工程、水利工程、土地管理、安全生產、城建規(guī)劃等領域的復合型干部，從源頭上優(yōu)化了公務員隊伍專業(yè)化程度。

嚴把招錄審核“程序關”。公務員資格審核貫穿網絡初審、資格復審、考錄政審等招錄工作全過程，是一項極其嚴肅和專業(yè)的工作。每年省考工作啟動時，從各招錄單位中嚴選政治素質好、責任心強、熟悉考察業(yè)務且符合公務員法回避制度的干部，組建資格審查組，簽訂責任書和保密協議，進行專項業(yè)務培訓。網絡初審階段，嚴格按照考錄簡章等文件要求，把準審核關鍵，做好政策解釋，確保審查質量與工作實效。2024年省考銅山區(qū)網上資格審核約5500人，報考平均比例達到128∶1?？间浾忞A段，采用“全覆蓋”與“個別談話+走訪了解+查閱資料+集體面談”相結合的方式開展考察。對應屆畢業(yè)生側重了解德智體發(fā)展情況和在校表現，對社會在職人員側重了解工作情況及相關履歷，對服務基層項目人員側重了解在基層單位工作表現等，一把尺子量到底，確保政審公平公正。

嚴把試用期轉正“準入關”。堅持培管結合，多措并舉幫助促進新錄用公務員更快成長。堅持對初任公務員開展為期12天的全封閉培訓，通過講授式、研討式、體驗式等多種形式，系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想、公務員法、廉政教育、公文寫作、心理健康等內容，助力新錄用公務員轉變角色、找準定位，提升政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。近年來，為新錄用公務員舉辦各類培訓4期，共有289人參加。舉辦成長沙龍、公文寫作大賽、專業(yè)技能比賽等各類活動3次，為優(yōu)秀年輕公務員搭建能力展示平臺。加強平時考核管理，每季度向組織部門撰寫工作心得，通過多角度、多方位了解，充分掌握試用期內新招錄公務員真實表現和單位滿意度。試用期滿后，成立專項考核組，按照個人總結、民主測評、座談了解等程序，全方位聽取所在單位意見建議，根據考核情況進行轉正定級，確保程序完整規(guī)范。